METODOLOGÍA


METODOLOGÍA

Cómo funciona el proyecto DAISS2

El proyecto DAISS2 ha sido diseñado para mejorar la empleabilidad de adultos desempleados a través de la transferencia de diagnósticos recientemente desarrollados para evaluar y desarrollar las habilidades sociales empresariales y emprendedoras. Responde directamente a la creciente importancia que los empleadores asocian a estas habilidades en el lugar de trabajo y busca influenciar en el contenido de la formación y preparación profesional para incluir el desarrollo de habilidades empresariales para mejorar la empleabilidad.

Transferiremos y conduciremos nuevos elementos de diagnóstico que extraigan y desarrollen las aptitudes para la empresa, a través de la expansión de los mecanismos usados para este tipo de evaluación en la formación y preparación profesional. Este proceso proveerá a los instructores de formación y preparación profesional de un entendimiento claro de los métodos emprendedores, los atributos y los estilos de aprendizaje con el fin de mejorar los métodos de enseñamiento y preparación.

Originalmente desarrollado y conducido en el Reino Unido, el diagnóstico y su transferencia facilitarán el aprendizaje y la retroalimentación entre los países; de este modo el conocimiento y la experiencia se comparten entre los socios y se informará de próximos desarrollos y mejoras del producto.

La transferencia se habilitará con la traducción, adaptación (basada en las conclusiones de los análisis de necesidades locales) y la preparación en el uso y la interpretación del diagnóstico. Supondrá el compromiso de los instructores de la formación y preparación profesional y de los que busquen trabajo para participar en el proceso de prueba.

DAISS2 se construye sobre un proyecto previo de LdV: Transferencia de Innovación que transfirió con éxito diagnósticos de habilidades sociales para equiparar trabajos en 6 países de la UE. Véase www.daiss-project.eu

La herramienta de diagnóstico

Basado en el reconocido sistema psicométrico de prueba de comportamiento en el trabajo (DISC) y únicamente incorporando una evaluación de estilos de aprendizajes, la herramienta de diagnóstico Self Aweraness está validada por la Universidad de Cambridge para usarse con adultos y jóvenes.

Para ver la herramienta de diagnóstico, por favor haga clic aquí:www.selfawareness.org.uk

  • 12 instituciones de formación y preparación profesional que cuentan con profesionales cualificados en Psicometría en empresas.
  • 60 instructores de formación y preparación profesional de 6 países de la UE preparados para ser profesionales efectivos capaces de trabajar productivamente con grupos metas.
  • 600 adultos desempleados que reciban información de empresas, detallada retroalimentación y entrenamiento regular en consonancia con su estilo de aprendizaje favorito.
  • Un completo juego de herramientas profesional para instructores de empleabilidad.
  • Informes evaluativos y casos de estudios detallando una serie de implementaciones contrastadas y ejemplos de la mejor práctica.

  • Una mejor amplitud de los métodos para evaluar y desarrollar las habilidades sociales emprendedoras/empresariales
  • Más programas de Formación y Preparación Profesional que se adapte a las preferencias de las personas
  • Incremento del número de programas de Formación y Preparación Profesional enfocados a la empresa y el espíritu emprendedor
  • Mejorar la consciencia de uno mismo en el potencial de la empresa por encima de grupos metas
  • Reducir el desempleo local con más personas incorporándose en el mercado como autónomos o creando una empresa